Masalahnya, banyak lulusan baru hanya menulis “OSIS – Anggota” atau “Pramuka – Anggota”, lalu berhenti di situ. Recruiter akhirnya tidak mendapatkan gambaran apa yang sebenarnya dilakukan. Mimin ingin membahas bagian ini lebih jauh: bukan sekadar apakah pengalaman organisasi atau ekstrakurikuler boleh dimasukkan ke CV, tetapi bagaimana memilih pengalaman, menemukan skill di baliknya, menuliskannya dengan bahasa profesional, serta menyesuaikannya dengan posisi yang kamu incar.
Apakah Pengalaman Organisasi dan Ekskul Bisa Masuk CV?
Bisa. Terutama bagi fresh graduate yang belum mempunyai banyak pengalaman kerja formal, pengalaman organisasi, kegiatan sekolah, proyek, atau ekstrakurikuler dapat membantu memberikan gambaran mengenai aktivitas dan kompetensi yang pernah dijalani. Namun, Mimin perlu menekankan bahwa tidak semua pengalaman harus masuk ke CV.
Pengalaman yang dipilih sebaiknya mempunyai hubungan dengan posisi yang dilamar atau setidaknya memberikan bukti kemampuan yang relevan. Misalnya, pengalaman menjadi bendahara kelas dapat memberikan konteks tentang pencatatan dan pengelolaan uang, sedangkan pengalaman menjadi panitia acara dapat menunjukkan adanya aktivitas koordinasi dan persiapan kegiatan apabila memang itu yang kamu kerjakan.
Jadi, jangan menggunakan logika “pernah ikut = wajib masuk CV”. Gunakan logika “pernah melakukan apa = apakah ada kemampuan yang bisa ditunjukkan?”.
Kenapa Pengalaman Organisasi Bisa Menjadi Nilai Tambah?
Nilainya bukan pada nama organisasinya semata. Seorang kandidat yang menulis “Anggota OSIS” belum tentu memberikan informasi sebanyak kandidat yang menjelaskan aktivitas yang pernah dilakukan di dalam organisasi tersebut.
Yang dapat menjadi nilai tambah adalah bukti aktivitas dan tanggung jawab. Misalnya, seseorang pernah membantu menyiapkan acara sekolah, mencatat keuangan, mengelola perlengkapan, berkoordinasi dengan anggota, atau melayani peserta kegiatan. Aktivitas tersebut dapat menunjukkan kemampuan tertentu yang kemudian relevan dengan pekerjaan.
Dengan kata lain, organisasi adalah konteks pengalaman, sedangkan aktivitas di dalamnya yang membantu menunjukkan kompetensi.
Apa yang Sebenarnya Bisa Kamu Tunjukkan dari Pengalaman Organisasi?
Mimin menyarankan agar kamu tidak langsung memberi label seperti “leadership” atau “teamwork”. Mulai dulu dari aktivitasnya. Setelah aktivitas diketahui, baru tentukan skill yang benar-benar masuk akal.
| Pengalaman | Aktivitas yang Mungkin Dilakukan | Skill yang Bisa Ditunjukkan |
|---|---|---|
| Bendahara kelas | Mencatat pemasukan dan pengeluaran | Basic bookkeeping, pencatatan, ketelitian |
| Panitia acara | Persiapan, koordinasi, pelaksanaan kegiatan | Coordination, communication, planning |
| Jualan/bazar sekolah | Menawarkan produk dan melayani pembeli | Customer handling, sales, product knowledge |
| Sekretaris organisasi | Mencatat kegiatan dan mengelola dokumen | Documentation, data entry, administration |
| Ekskul olahraga | Latihan rutin dan kegiatan tim | Teamwork, consistency, discipline |
| Pramuka | Mengikuti latihan dan kegiatan kelompok | Teamwork, discipline, task execution |
Perhatikan kata “mungkin” dan “bisa”. Tidak semua bendahara otomatis mempunyai kemampuan pembukuan yang tinggi. Tidak semua anggota olahraga otomatis memiliki leadership. Skill harus mengikuti aktivitas nyata yang benar-benar dilakukan.
🔎 Cara Menemukan Skill dari Pengalaman Organisasi
Bagian ini bisa kamu gunakan untuk membongkar pengalaman yang selama ini terasa “biasa saja”. Tulis dulu nama kegiatan dan peranmu. Setelah itu jawab empat pertanyaan: apa yang saya kerjakan, apa yang menjadi tanggung jawab saya, dengan siapa saya bekerja, dan apa hasil atau keluaran dari pekerjaan tersebut?
Contohnya kamu menjadi bendahara kelas. Jangan langsung menulis “Leadership dan Finance”. Tulis aktivitasnya terlebih dahulu: menerima uang kas, mencatat pemasukan, mencatat pengeluaran, dan membuat rekap. Dari aktivitas tersebut, kamu dapat memilih kompetensi yang lebih spesifik seperti pencatatan transaksi sederhana, data recording, dan attention to detail.
Pendekatan ini membuat isi CV lebih jujur dan lebih mudah dijelaskan ketika interview.
📝 Rumus Sederhana: Peran → Aktivitas → Tanggung Jawab → Bukti
Mimin menyarankan menggunakan rumus ini ketika menulis pengalaman organisasi:
Contoh:
Peran: Bendahara Kelas
Aktivitas: Mencatat pemasukan dan pengeluaran kas.
Tanggung jawab: Memperbarui catatan kas dan membuat rekap penggunaan dana.
Bukti: Catatan/rekap yang memang pernah dibuat, apabila masih tersedia dan aman untuk ditunjukkan.
Hasil akhirnya dapat ditulis di CV sebagai:
Contoh Menulis Pengalaman OSIS di CV
Jangan berhenti pada:
OSIS – Anggota
Kalimat tersebut tidak salah, tetapi informasinya sangat terbatas. Bila kamu memang aktif dalam kegiatan tertentu, jelaskan aktivitasnya.
Perhatikan bahwa Mimin tidak menambahkan kata “memimpin tim” atau “mengelola proyek” apabila tidak ada bukti bahwa hal tersebut memang dilakukan.
Contoh Menulis Pengalaman Pramuka di CV
Untuk Pramuka, jangan langsung menulis:
“Memiliki leadership dan disiplin tinggi.”
Kalimat tersebut merupakan kesimpulan tentang diri sendiri. Lebih baik jelaskan aktivitas yang dilakukan.
Dari pengalaman tersebut kamu bisa menjelaskan teamwork atau kedisiplinan ketika interview apabila memang mempunyai contoh yang mendukung.
Contoh Menulis Paskibra di CV
Paskibra juga tidak perlu dibuat seolah-olah menjadi pengalaman kerja. Fokuskan pada aktivitas yang memang dilakukan.
Pengalaman tersebut dapat menjadi konteks ketika kamu ingin menunjukkan kemampuan mengikuti instruksi dan konsistensi latihan. Namun, tetap hindari kalimat seperti “terbukti memiliki leadership kuat” apabila pengalaman yang ada belum menunjukkan hal tersebut.
Contoh Menulis Pengalaman Panitia Acara
Pengalaman sebagai panitia justru sering mempunyai banyak aktivitas yang bisa diterjemahkan ke CV. Namun, tuliskan sesuai seksi atau tanggung jawabmu.
| Peran Panitia | Contoh Penulisan |
|---|---|
| Sie Acara | Membantu menyiapkan rundown dan mendukung pelaksanaan kegiatan. |
| Sie Konsumsi | Membantu mendata kebutuhan konsumsi dan memastikan distribusi sesuai jumlah peserta. |
| Sie Perlengkapan | Menyiapkan dan mengecek perlengkapan kegiatan sebelum dan selama acara. |
| Sie Dokumentasi | Mendokumentasikan kegiatan menggunakan kamera atau perangkat yang tersedia. |
| Sie Dana/Administrasi | Mencatat kebutuhan atau pengeluaran sesuai tanggung jawab yang diberikan. |
Dengan cara ini, nama kepanitiaan tidak lagi menjadi satu-satunya informasi. Recruiter dapat melihat aktivitas yang pernah kamu jalani.
Contoh Menulis Ekskul Olahraga di CV
Ekskul olahraga sering dianggap tidak relevan karena tidak menghasilkan pengalaman kerja. Padahal, kegiatan tersebut tetap dapat dimasukkan apabila ada alasan yang jelas.
Contoh:
Contoh ini lebih aman daripada menulis:
“Memiliki leadership, kerja sama, daya juang, dan mental juara.”
Klaim seperti itu terlalu luas. Biarkan aktivitas memberikan konteks, kemudian gunakan pengalaman tersebut sebagai bahan jawaban saat interview.
Contoh Menulis Pengalaman Kewirausahaan atau Bazar Sekolah
Nah, pengalaman ini bisa menjadi sangat menarik untuk beberapa posisi. Misalnya kamu pernah menjual makanan atau produk saat bazar sekolah. Aktivitasnya mungkin meliputi menyiapkan produk, menawarkan barang, melayani pembeli, menghitung pembayaran, serta mencatat hasil penjualan.
Pengalaman seperti ini dapat lebih relevan ketika melamar Crew Store, Sales, Kasir, Customer Service, atau pekerjaan retail entry-level, tentu apabila persyaratan posisi memang sesuai.
🎯 Pengalaman Organisasi untuk CV Admin
Untuk posisi Admin, Mimin akan mencari pengalaman yang mempunyai unsur pencatatan, dokumentasi, koordinasi, atau pengelolaan informasi. Contohnya sekretaris organisasi, bendahara kelas, panitia administrasi, atau proyek sekolah yang menggunakan spreadsheet.
Jangan mengubah pengalaman tersebut menjadi “Administrative Staff” karena kamu bukan karyawan Admin. Gunakan nama peran sebenarnya lalu jelaskan aktivitas yang relevan.
🎯 Pengalaman Organisasi untuk CV Crew Store
Untuk Crew Store, pengalaman yang berkaitan dengan pelanggan, penjualan, produk, penataan barang, atau kegiatan operasional bisa lebih mudah dihubungkan.
Contohnya:
Pengalaman tersebut memberikan bukti aktivitas yang lebih relevan dibanding hanya menulis “communication skill”.
🎯 Pengalaman Organisasi untuk CV Sales
Pengalaman penjualan dari kegiatan sekolah juga bisa menjadi bahan untuk CV Sales. Fokuskan pada aktivitas yang benar-benar berkaitan dengan menawarkan dan menjelaskan produk.
Contoh:
Perhatikan bahwa kalimat tersebut tidak mengklaim kamu pernah mencapai target sales perusahaan. Yang dicantumkan hanya aktivitas yang benar-benar dilakukan.
🎯 Pengalaman Organisasi untuk CV Operator Produksi
Untuk Operator Produksi, organisasi biasanya bukan bukti utama kemampuan teknis. Pengalaman PKL, praktik, proyek teknik, atau pelatihan biasanya lebih tepat digunakan untuk menunjukkan kompetensi teknikal.
Namun, organisasi tetap dapat digunakan untuk memberikan konteks mengenai teamwork, disiplin, atau kemampuan mengikuti instruksi apabila pengalamanmu memang menunjukkan hal tersebut.
Contoh:
Jika kamu memiliki pengalaman praktik mesin selama sekolah, letakkan pengalaman tersebut lebih menonjol daripada organisasi ketika melamar Operator Produksi.
Bagaimana Jika Organisasi yang Kamu Ikuti Tidak Relevan dengan Pekerjaan?
Tidak otomatis harus dibuang. Lihat dulu aktivitasnya. Misalnya kamu aktif di klub basket tetapi melamar Admin. Basket tidak memberikan pengalaman administrasi, tetapi kegiatan tersebut dapat memberikan konteks mengenai latihan rutin, kerja tim, atau komitmen terhadap kegiatan.
Namun, jangan memaksakan hubungan. Jangan menulis bahwa pengalaman basket membuat kamu memiliki “administrative skills” hanya karena ingin terlihat relevan. Bila pengalaman tersebut tidak memberikan informasi yang berarti untuk posisi yang dilamar, kamu juga boleh tidak memasukkannya.
Apakah Semua Organisasi Harus Dicantumkan?
Tidak. Ini justru salah satu kesalahan yang sering dilakukan fresh graduate. Karena memiliki sedikit pengalaman, semua kegiatan dimasukkan ke CV sampai akhirnya halaman penuh dengan daftar organisasi, tetapi tidak ada penjelasan tentang kontribusinya.
Mimin lebih menyarankan memilih pengalaman yang paling kuat. Misalnya ada lima kegiatan, pilih dua atau tiga yang paling relevan atau paling banyak memberikan tanggung jawab. CV bukan buku daftar riwayat hidup seluruh kegiatan sekolah.
| Pengalaman | Prioritas | Alasan |
|---|---|---|
| Pengalaman sangat relevan | Tinggi | Berhubungan langsung dengan posisi. |
| Pengalaman cukup relevan | Sedang | Menunjukkan skill pendukung. |
| Hanya ikut tanpa aktivitas berarti | Rendah | Sedikit informasi yang bisa diberikan. |
| Tidak berhubungan dan memenuhi CV | Boleh dihilangkan | Ruang CV lebih baik digunakan untuk informasi yang lebih relevan. |
⚠️ Jangan Mengubah Jabatan Organisasi Menjadi Jabatan Pekerjaan
Ini penting untuk menjaga CV tetap jujur. Bila kamu adalah anggota OSIS, tulis “Anggota OSIS”. Bila kamu menjadi ketua panitia, tulis sesuai peran tersebut. Jangan tiba-tiba mengubahnya menjadi “Project Manager” hanya karena terdengar lebih profesional.
Hal yang sama berlaku pada aktivitas. Menjadi koordinator kelompok dalam kegiatan sekolah tidak otomatis berarti kamu mempunyai pengalaman sebagai supervisor. Gunakan istilah yang sesuai dengan pengalaman sebenarnya.
Jangan Menulis Skill Hanya Berdasarkan Nama Organisasi
Hubungan tersebut bisa saja ada, tetapi nama organisasi saja belum cukup sebagai bukti. Mimin menyarankan menjelaskan aktivitasnya terlebih dahulu. Dari aktivitas itu kamu dapat menentukan kemampuan yang memang relevan.
Misalnya, seseorang menjadi panitia acara dan bertugas mengatur jadwal serta berkomunikasi dengan beberapa anggota. Dalam kasus tersebut, ada dasar yang lebih konkret untuk membahas koordinasi. Tetapi jika seseorang hanya tercatat sebagai anggota tanpa tanggung jawab yang jelas, jangan membuat klaim lebih besar daripada pengalaman sebenarnya.
Contoh “Sebelum” dan “Sesudah” Menulis Pengalaman Organisasi
| Sebelum | Sesudah |
|---|---|
| OSIS – Anggota | OSIS – Sie Acara: membantu persiapan dan pelaksanaan kegiatan sekolah serta berkoordinasi dengan anggota panitia. |
| Pramuka – Anggota | Mengikuti latihan rutin dan menjalankan tugas kegiatan berdasarkan pembagian peran. |
| Bendahara – mengatur uang | Mencatat pemasukan dan pengeluaran kas serta membuat rekap penggunaan dana. |
| Panitia – membantu acara | Membantu persiapan kebutuhan acara dan mendukung pelaksanaan kegiatan sesuai pembagian tugas. |
📝 Coba Tulis Pengalaman Organisasi Kamu Sekarang
Daripada membaca artikel ini lalu lupa ketika membuka CV, Mimin sarankan kamu langsung mencoba latihan berikut. Tidak perlu menggunakan bahasa profesional dulu. Isi dengan bahasa sehari-hari, kemudian baru kita ubah menjadi kalimat CV.
Misalnya jawaban kasarnya adalah: “Saya pernah bantu bazar jualan makanan. Saya bagian jualan dan kadang hitung uang.”
Kalimat tersebut kemudian dapat diolah menjadi:
Perubahan ini tidak membuat pengalamanmu menjadi lebih besar dari kenyataannya. Kita hanya membuat aktivitas yang tadinya samar menjadi lebih mudah dipahami.
💼 Contoh Bagian “Organisasi & Kegiatan” di CV Fresh Graduate
Bagian tersebut bisa dibuat sederhana seperti berikut:
Untuk fresh graduate, dua pengalaman yang ditulis dengan jelas sering kali lebih berguna daripada enam kegiatan yang masing-masing hanya ditulis satu baris tanpa penjelasan.
🎯 Sesuaikan Pengalaman Organisasi dengan Lowongan yang Dilamar
Salah satu kesalahan umum adalah menggunakan semua pengalaman dengan bobot yang sama untuk setiap lamaran. Padahal, relevansi pengalaman berubah mengikuti posisi.
| Posisi | Pengalaman yang Bisa Diprioritaskan |
|---|---|
| Admin | Sekretaris, bendahara, dokumentasi, administrasi acara |
| Crew Store | Bazar, penjualan, pelayanan, kegiatan kewirausahaan |
| Sales | Penjualan, bazar, promosi produk, customer handling |
| Operator Produksi | Praktik, PKL, proyek teknik; organisasi sebagai pendukung |
| Customer Service | Pelayanan, organisasi, panitia, jualan |
Tabel ini bukan aturan bahwa pengalaman tertentu hanya boleh digunakan untuk satu pekerjaan. Tujuannya adalah membantu kamu menentukan pengalaman mana yang sebaiknya lebih menonjol.
Bagaimana Jika Pengalamanmu Hanya “Anggota”?
Tidak masalah. Jangan membuat tanggung jawab palsu hanya untuk membuatnya terlihat bagus. Bila memang sebagai anggota, tulis sebagai anggota dan jelaskan aktivitas yang benar-benar diikuti.
Contohnya:
Apabila aktivitasnya memang sebatas mengikuti latihan, tidak perlu mengubahnya menjadi “memimpin tim”. Kejujuran justru membuat isi CV lebih mudah dipertanggungjawabkan.
🎤 Persiapkan Jawaban Interview dari Pengalaman Organisasi
Pengalaman organisasi yang dimasukkan ke CV kemungkinan akan menjadi bahan pertanyaan. Karena itu, jangan sampai kamu memasukkan aktivitas yang sudah lupa apa yang dilakukan.
Contohnya interviewer dapat bertanya:
“Apa tugas kamu saat menjadi panitia?”
“Apa yang paling sulit saat menjalankan kegiatan tersebut?”
“Kamu bekerja dengan siapa?”
“Pernah ada masalah dalam kegiatan? Bagaimana kamu mengatasinya?”
Pertanyaan tersebut tidak harus dijawab dengan cerita hebat. Ceritakan situasi yang benar-benar pernah kamu alami. Pengalaman sederhana tetapi nyata sering lebih mudah diceritakan daripada pengalaman yang dibuat-buat.
💡 TIPS MIMIN: Jangan Menulis “Belajar Banyak Hal” Tanpa Contoh
Kalimat seperti “Dari organisasi saya belajar banyak hal” memang benar, tetapi terlalu umum untuk CV. Recruiter tidak bisa mengetahui apa yang kamu pelajari dan bagaimana pengalaman tersebut berhubungan dengan pekerjaan.
Lebih baik pilih satu atau dua aktivitas yang paling jelas. Misalnya:
“Mencatat pemasukan dan pengeluaran kas kelas.”
atau:
“Berkoordinasi dengan panitia untuk menyiapkan kebutuhan acara sekolah.”
Aktivitas konkret lebih mudah dipahami dibanding kesimpulan seperti “meningkatkan kemampuan leadership”.
❌ 8 Kesalahan Saat Memasukkan Organisasi/Eskul ke CV
Apakah Pengalaman Organisasi Lebih Penting daripada PKL?
Tidak bisa digeneralisasi. Untuk pekerjaan tertentu, PKL yang langsung berkaitan dengan tugas posisi biasanya memberikan bukti yang lebih dekat dengan pekerjaan tersebut. Misalnya, PKL di bagian administrasi lebih langsung relevan untuk posisi Admin daripada pengalaman menjadi anggota klub olahraga.
Sementara itu, organisasi bisa menjadi pelengkap untuk menunjukkan aktivitas lain yang tidak terlihat dari pengalaman PKL. Jadi, jangan membandingkannya sebagai “mana yang paling hebat”. Lihat mana yang paling relevan dengan posisi yang sedang kamu incar.
Bagaimana Menempatkan Organisasi Jika Sudah Punya Pengalaman Kerja?
Ketika pengalaman kerja sudah cukup banyak, organisasi sekolah biasanya tidak perlu mengambil ruang terlalu besar. Prioritaskan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi saat ini.
Namun, organisasi masih dapat dipertahankan jika memberikan informasi yang benar-benar berbeda, misalnya kamu pernah menjadi bendahara dan ingin menunjukkan pengalaman pencatatan yang tidak terlihat dari pekerjaan utama.
📌 Kapan Pengalaman Organisasi Sebaiknya Dihapus?
Pengalaman dapat dipertimbangkan untuk dihapus ketika sudah tidak relevan, tidak memberikan informasi penting, atau hanya memenuhi CV tanpa memberikan konteks kemampuan. Hal tersebut terutama berlaku ketika kamu sudah mempunyai pengalaman kerja, proyek, sertifikasi, atau pencapaian yang jauh lebih relevan.
Untuk fresh graduate, standar tersebut bisa sedikit lebih fleksibel karena ruang pengalaman masih terbatas. Namun, tetap utamakan pengalaman yang memberi informasi paling banyak.
Checklist Sebelum Memasukkan Organisasi/Eskul ke CV
- ☑ Saya mencantumkan peran yang sebenarnya.
- ☑ Saya bisa menjelaskan aktivitas yang saya lakukan.
- ☑ Tanggung jawab yang ditulis memang pernah saya jalankan.
- ☑ Skill yang saya klaim mempunyai bukti dari aktivitas tersebut.
- ☑ Pengalaman tersebut mempunyai relevansi dengan posisi atau menjadi skill pendukung.
- ☑ Saya tidak melebih-lebihkan jabatan.
- ☑ Deskripsi singkat dan mudah dibaca.
- ☑ Saya siap menjelaskan pengalaman tersebut saat interview.
FAQ
Apakah pengalaman OSIS boleh dimasukkan ke CV fresh graduate?
Boleh, terutama ketika pengalaman tersebut masih relevan dengan posisi atau dapat menunjukkan aktivitas dan tanggung jawab tertentu. Jelaskan peran dan kegiatan yang benar-benar dilakukan, bukan hanya nama organisasinya.
Apakah Pramuka bisa dimasukkan ke CV?
Bisa. Namun, tuliskan aktivitas yang benar-benar kamu ikuti. Jangan otomatis menyimpulkan bahwa semua anggota Pramuka mempunyai kemampuan leadership atau kemampuan tertentu lainnya tanpa bukti.
Apakah ekstrakurikuler olahraga perlu masuk CV?
Bisa apabila memberikan informasi yang relevan atau membantu melengkapi CV fresh graduate. Bila ruang CV terbatas dan kamu memiliki pengalaman yang lebih relevan, ekskul dapat diprioritaskan lebih rendah.
Apakah organisasi bisa menggantikan pengalaman kerja?
Tidak. Organisasi dan pengalaman kerja merupakan jenis pengalaman yang berbeda. Organisasi dapat membantu menunjukkan kompetensi tertentu, tetapi sebaiknya tidak ditulis seolah-olah merupakan pengalaman kerja formal.
Berapa organisasi yang sebaiknya dicantumkan?
Tidak ada jumlah mutlak. Mimin lebih menyarankan memilih beberapa pengalaman yang paling relevan dan mempunyai aktivitas yang dapat dijelaskan daripada memasukkan semua organisasi yang pernah diikuti.
Bagaimana jika hanya menjadi anggota?
Tulis apa adanya. Kamu tetap dapat menjelaskan kegiatan yang benar-benar diikuti dan tugas yang memang dijalankan. Tidak perlu mengubah jabatan agar terlihat lebih tinggi.
Apakah pengalaman organisasi cocok untuk semua posisi?
Relevansinya berbeda. Untuk Admin, pengalaman sekretaris atau bendahara mungkin lebih mudah dikaitkan dengan pekerjaan. Untuk Crew Store atau Sales, pengalaman bazar dan penjualan dapat lebih relevan. Untuk Operator Produksi, pengalaman praktik dan PKL biasanya lebih dekat dengan kebutuhan teknis.
Kesimpulan
Pengalaman organisasi dan ekstrakurikuler bisa menjadi nilai tambah dalam CV fresh graduate SMA/SMK, tetapi bukan karena nama OSIS, Pramuka, Paskibra, atau ekskulnya terlihat bagus. Nilai tambah tersebut berasal dari aktivitas yang benar-benar kamu lakukan dan kemampuan yang dapat ditunjukkan dari pengalaman tersebut.
Mimin menyarankan kamu menggunakan pola sederhana: Peran → Aktivitas → Tanggung Jawab → Bukti. Mulai dari apa yang benar-benar kamu kerjakan, kemudian tentukan skill yang memang masuk akal. Dengan pendekatan ini, kamu tidak perlu mengarang pengalaman kerja hanya karena CV masih sedikit.
Ingat juga bahwa tidak semua organisasi harus masuk. Pilih pengalaman berdasarkan relevansi terhadap posisi, tingkat tanggung jawab, dan kemampuanmu untuk menjelaskan pengalaman tersebut saat interview. Pengalaman menjadi bendahara bisa lebih berguna untuk CV Admin, sedangkan pengalaman bazar bisa lebih cocok untuk Crew Store atau Sales. Untuk Operator Produksi, pengalaman praktik dan PKL biasanya lebih layak diprioritaskan.
Pada akhirnya, CV fresh graduate tidak harus terlihat seperti CV seorang profesional berpengalaman. Yang perlu ditunjukkan adalah apa yang sudah pernah kamu lakukan, kemampuan apa yang terbentuk, dan bagaimana pengalaman tersebut berhubungan dengan pekerjaan yang kamu incar. Pengalaman sekolah yang sederhana pun bisa terlihat bernilai ketika ditulis dengan jujur, spesifik, dan tidak berlebihan.
0 Komentar